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合同当事人与盖章主体不一致的,当事人可以协商重新签订合同;补充协议可以明确说明合同当事人的身份;或者协商后,直接变更合同,加盖合同当事人印章...
调动岗位的盖章和劳动合同盖章不一致不一定犯法。用人单位调整职工工作岗位,是其内部管理行为,通常由人力资源部实施,下达调令,就爱该人力资源部的...
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尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,我建议双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
合同可以盖章,当事人以合同形式订立合同的,自当事人签字、盖章或者按指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务,对方接受时,合同成立。
视具体情况而定。如果一方已经履行主要义务,而对方接受的,则视为该合同成立,即有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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