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主合同与解决合同纠纷不一致的，以主合同为准。从合同，又称附属合同，是以其他合同的存在为前提的合同。主合同独立，合同条款有争议的，以主合同为准...
主合同与补充合同不一致的，一般以补充合同约定的条款内容作为应当实际履行的内容。根据2121年实施的《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合...
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《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件；是进入新企业报到后，第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件；是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件，更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此，应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件，只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等，在具体填写时，一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”所以，既然是一份双方协商一致的书面文件，劳动者就可以参与制定。
如果合同没有约定附件和主合同具有同等效力的话，附件是特殊约定，要稍强；有时根据法律解释学方法来解决冲突
施工合同需要备案，如果是施工合同和＂补充协议＂不一致时，应该按照哪个标准结算根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二十一条，当事人就同一建设工程另行订立建设工程合同与备案中标合同的实质性内容不一致的，应当以备案中标合同作为结算工程价款的依据。这是黑白合同应以白合同结算的基本原则。需要注意的是，不是必须招标的项目。但当事人按照招标程序进行招标，签订施工合同并备案。之后双方签订黑白合同，也应适用《司法解释》第二十一条关于以备案合同结算的规定。所以主合同和补充合同结算不同时，要看主合同和补充协议是如何约定的，按照约定处理。如果没有约定以哪个为准，一般以补充协议为准。补充协议签订有违法行为的，以主合同为准。
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