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处理劳动争议,应当遵循下列原则: (一)着重调解,及时处理; (二)在查清事实的基础上,依法处理; (三)当事人在适用法律上一律平等。...
与用人单位协商不成,申请劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
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处理劳动争议,应当遵循下列原则: (一)着重调解,及时处理; (二)在查清事实的基础上,依法处理; (三)当事人在适用法律上一律平等。
明确了党员干部严禁与非法集资活动的七种情形:从事、参与非法集资活动;利用职权和职务上的影响在非法集资活动中谋取利益;为从事、参与非法集资活动提供保护;从事、参与民间高利贷活动;为民间高利贷人员提供担保;从事高利转贷行为;其他参与非法集资活动。
工伤停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
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