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招聘合同效力有哪些风险

2023-01-03
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 按照法律规定,以下这些合同形如废纸: (1)显失公平的合同。 (2)胁迫合同。 (3)附带保证合同。 (4)真假合同。 (5)抵押性质合同。 (6)无保障合同。 劳动合同中不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容。 风险提示:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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