当合同快到期了公司没说续签的时候如何办？-法师兄

合同到期自然终止，如果单位没有给你发放《不予续签通知书》之类的文件的话，很难证明是单位不续签。建议你等到合同到期之后让单位找你谈，那样你更主动一些。如果单位不续签给你经济补偿金；如果单位续签你个人不签，合同快到期了公司没说续签,没有经济补偿金。

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以下是有关案例。【咨询问题】有这样一个案例，我同学王红于2007年3月由朋友介绍到某物流公司上班，双方签订了从2007年3月至2009年...

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根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，三年...

可以要求支付未续签的期间的双方工资，并要求签订书面劳动合同。法条参考：江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

合同到期后没有更新的是自动更新。自动更新的前提条件是，书面劳动合同没有更新，但劳动者一直在工作。劳动合同续签是指劳动合同到期后，当事人双方经协商达成一致，继续与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同签订的法律行为。

是的，如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳动合同期不到单位要求解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。