无法支付货运司机工资的应对措施

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• 问工资拖欠：公司频繁借口不予支付，劳动者应对措施
  

  在在公司工作期间,如果您没有与雇主签订劳动合同,则可以要求支付双倍工资的赔偿。如果工作满一年但未签订合同,则无法要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,您可以在劳动监察大队或劳动局进行投诉,以便调解和解决您的问题。如果您成功调解,您的工资可以追讨回来。如果调解失败,则可以进行下一步行动。 接下来,您需要到工商局打印公司的信息并盖章,然后将证据复印一式两份。按照劳动局的要求,您需要上网下载申请书并填写相关信息,然后到劳动局进行立案。劳动局立案后,您需要等待二十天左右,并进行调查。调查期间,劳动局有义务进行审核,您可以要求一系列赔偿,包括双倍工资和社保等。如果劳动局审核结束且仍未发放工资,您可能需要进行开庭处理。 请注意,您有权获得劳动报酬,并且雇主不得克扣或无故拖欠您的工资。如果您的雇主有上述侵害您合法权益的行为,您可以向劳动行政部门投诉,并要求支付相应的工资报酬、经济补偿或赔偿金。

• 问企业无端削减工资应对措施
  

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。不过，变更劳动合同必须采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。另外，如果员工不同意变更，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。因此，您作为员工，如果单位擅自调动您的工作岗位，您有权拒绝。

• 问企业拒不支付员工工资，财产执行措施如何应对？
  

  在用人单位拖欠薪资且资金匮乏时，您可以采取以下措施维护自身权益：首先，劳动者可以发起劳动仲裁以追索工资报酬；其次，若用人单位未能如期履行仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行；最后，若用人单位对仲裁结果拒绝履行，劳动者还可以向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列行为侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金： （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解雇劳动者后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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