劳动仲裁庭审判终结陈述稿-法师兄

尊敬的贵委员会：针对此次劳动争议仲裁案件，我们特向贵委提交此申诉书，以表达我方当事人的相关诉求和立场。在这份申诉书中，我们将依据事实对本次仲裁的核心事项进行详细阐述，并详尽陈述我方的具体请求和主张。首先，我们将明确申诉书的提交主体，包括申诉者的姓名、住所以及与其依法关联的其他个人信息。接着，我们将深入探讨引发劳动争议的具体原因及其相应的事实依据，并在此基础上提出我方在法律程序中的合理要求。至于申诉书的结尾部分，我们将准确说明仲裁申请书应递交给何种主管机构，并附上申诉者本人亲自签署的相关文件，同时标注上提交日期以示正式。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。根据第四十条，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。特此提交。此致敬礼！

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当事人在法庭上应当按照实事求是的原则和对自己有利的原则进行陈述。具体陈述应当根据自身案件的发展灵活进行。...

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你陈述的案件，主要难题在于证据。单就法律而言： 1.你有权要求公司支付你劳动期间的工资； 2.未签订书面劳动合同不影响你的权利，反之，该公...

如果公司遭遇员工提出劳动仲裁申请,可以考虑以下处理方法: 1. 尝试与员工进行沟通,寻求双方都能接受的解决方案; 2. 如果沟通未能达成一致,可以寻求当地劳动部门的帮助进行调解,寻求公正的意见; 3. 如果已经无法协商或者沟通无果,可以考虑向劳动仲裁机构提出申请,务必尽快准备答辩状,并在仲裁庭审中充分辩护自己的权益; 4. 如果对仲裁结果仍然不满意,还可以向法院提起上诉,争取进一步维护自己的合法权益。

就是按照你的仲裁请求去解释为什么会有这样的请求。比如没签劳动合同要给双倍工资等。

实事求是，把诉求和事实理由写清楚即可。