不同行政区域人员能否跨区执法-法师兄

有时候可以，因为有些事情不是以行政区域划分执法的管辖权，而是以其他因素来划分，所以只要有管辖权就可以跨区域执法。

答

现在已经有相当大一部分法院接受异地公证的证据效力。...

答

每个交通警察都有他规定的执法区域。但是现在许多地方都实行异地用警，异地执法能确保更公证些！所有，经过上级统一调配是允许的，如果没经过调配，私...

法第二十条规定，国家建立跨行政区域的重点区域、流域环境污染和生态破坏联合防治协调机制，实行统一规划、统一标准、统一监测、统一的防治措施。跨行政区域联防联控制度，是在由某些行政区划所共同组成的大区域内，通过实施统一的规划、标准、监测和防控措施等，来应对跨行政区域的环境污染和生态破坏问题，解决以往由于分散的行政区划各自实施环境管理措施而导致的不协调、不统一的问题。重点区域、流域，是指基于环境或生态整体性而自然形成的区域，这些环境或生态整体的天然分布，往往横跨多个行政区域。应对这些区域性的环境污染或生态破坏问题，应当体现系统性、整体性的治理思路，通过统一的规划，实施相同的标准、监测和防控措施，以保证流域的上下游、区域的上风向和下风向等在保护环境过程中，能够起到相互协同促进的作用，提高环境保护效能。确立跨行政区域联合防治制度，是对我国近年来大气污染防治工作成功经验的规范化。近年来，我们成功开展了奥运会、世博会、亚运会等空气质量保障工作，取得了区域联防联控工作的有益经验。总结区域污染防治联防联控经验，国务院于2010年5月11日发布了《关于推进大气污染联防联控工作改善区域空气质量的指导意见》，明确要求建立大气污染联防联控机制，形成区域大气环境管理的法规、标准和政策体系，确保酸雨、灰霾和光化学烟雾污染明显减少，区域空气质量大幅改善。

因用人单位变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你好单位应该根据劳动合同约定提供相应的工作条件。如果单位与您约定了劳动地点在上海，或者说单位跨省份搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。如果单位拒不支付经济补偿金，您可以持相关的劳动合同、工作证明等证据材料，到劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。