劳动者加班加点能怎么计算工资-法师兄

劳动者加班加点如何计算工资？根据《》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者。支付加班加点工资的标准是： (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬； (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬； (3)法定休假日(即元旦、、国际、以及其他)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工...

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工人加班如何计算工资，根据《劳动法》和《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》等规定，用人单位应依法安排工人加班支付加班费。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。使用者可以命令支付相当于工人工资的报酬，经济补偿总和的1～5倍支付工人赔偿金。支付加班补贴的标准是（1）工人延长工作时间（即正常工作日补贴），支付不低于劳动合同规定的工人本人小时工资标准的150％的工资报酬（2）休息日（即星期六、星期天或其他休息日）工人工作不能安排补贴的，支付不低于劳动合同规定的工人本人日工资标准的200％的工资报酬（3）法定假日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定假日）经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150％的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200％，300％的工资。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167、4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×150％；休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×200％；法定假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21、75×8小时）×300％。

如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。