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尽管尚未取得合同原件，但已签署的合同在法律上已产生法律效力。根据法律规定，自合同订立之日起，合同便具有法律约束力。除非法律另有规定或当事人双...
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根据我国法律法规，实习教师应当签订劳动合同或聘用合同以明确其工作关系。因此，劳动关系已正式确立，双方必须依照法律规定签署书面形式的劳动合同。对于已经存在雇佣关系而未能按时订立书面劳动合同的情况，则应自实际开始工作之日起一个月之内完成签署工作。如果用人单位与受雇方在实际工作之前已经签订了劳动合同，那么自实际开始工作之日起，双方之间的劳动关系即已经建立。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同并非必须在现场签字方可生效。双方当事人只需达成一致意见并在合同上签名或盖章,合同即具有法律效力。签署过程中可以采用现场签署、先行签署并邮寄或发传真的方式,但无论采用何种方式,都应确保双方就合同内容达成一致并遵守相关法律法规。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时，《民法典》规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 在这种情况下，通过传真或复印件所确立的合同，在满足合同内容符合《民法典》中关于无效合同或可撤销合同等相关法规的规定时，仍具有法律约束力。
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