没签合同不交社保离职怎么办理

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• 问没签劳动合同没买社保怎么办理离职
  

  一般情况下劳动者提前30日书面形式通知用人单位即可办理离职，对于单位没有签订劳动合同的行为，你可以要求其支付双倍工资；为劳动者购买社保是单位的法定义务，你可以要求其补缴；并且因为单位未履行相应义务导致劳动关系解除的，还可以索要相应的经济补偿金。未满6个月的以6个月计算(即半个月工资)，已满6个月不满一年的以一年计算（即一个月本人工资）。若对方不配合解决，你可以通过劳动仲裁或者诉讼方式解决。

• 问没签合同不交社保怎么办？
  

  对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。 如果公司不发工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

• 问没签合同不交社保怎么办
  

  只要你与单位存在用工关系，单位就应该与你签订书面劳动合同。单位不签合同、不上社保的做法是不合法的，你可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资（2008年1月之后，最多主张11个月）；如果你是农业户口，可以要求单位支付未缴社保损失的赔偿金；如果你是非农业户口，你可以去劳动局申请保险稽核，要求单位补缴社保。至于每年休假只发十个月工资，得具体分析，但单位至少应该支付最低工资的70%的生活费（参照北京地区规定）。

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