人员负伤前一个月的缴费工资怎么计算

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• 问工伤保险缴费的个人的月平均工资怎么算
  

  在发生工伤赔偿的时候，不会按照你的实际工资赔偿计算，而是按照你的缴纳基数计算。 这其实是对企业有好处，基数缴纳得少，企业减少了运行成本的负担。

• 问员工病假一个月工资怎么计算？
  

  如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。 有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。 假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。 假如你请10天假，基本工资/21.75＝日工资 日工资*10天＝这10天的病假工资。

• 问员工病假一个月工资怎么计算
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

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