2022年工伤没有认定那工伤私了协议有法律效应吗

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• 问工伤私了协议有法律效应吗
  

  在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。

• 问工伤私了协议有没有法律效力
  

  工伤赔偿协议私了具有法律效力。

• 问工伤私了协议书有没有法律效力
  

  是的。若有公平公正的原则，则私下也具有法律效力。有关法律法规1、《《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。？2、《《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。这两项规定表明，劳动者与用人单位之间的工伤待遇纠纷可以自行协商解决，法律承认解决方案．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释大误解或者明显不公平的，当事人要求撤销的，人民法院应当予以支付．明显不公平的合同和协议是指一方在紧急或缺乏经验的情况下订立的明显不利于自己的合同。

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