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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合...
公司没有签订书面劳动合同,依法应当向你支付2009年7月至今的双倍工资作为赔偿金,此赔偿金与劳动关系的解除没有关系;其他的经济补偿金等赔偿责...
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1、因为你没有劳动合同,没有社保,应尽量收集保留多一些你与该公司存在劳动合同关系的证据材料(如工牌、工服、工资单、工资卡等); 2、如果要拿回赔偿,您需要通过劳动仲裁,然后法院一审、二审,也可能在仲裁过程中双方和解了,不需要到法院。 3、你能获得的赔偿主要有未签订劳动合同的双倍工资、半个月的经济赔偿金及其他损失等 4、社保的补缴是直接交到社保局的,你直接拿不到,而且补缴社保得话,个人那部分也需要你自己拿钱交到社保局的。
1,不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 2,不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。 3,提前解除劳动合同应当支付员工双倍经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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