常州工伤死亡赔偿标准-法师兄

1、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属可主张一次性工亡补助金（48-60个月上年度职工平均工资，注：常州地区60个月）、丧葬补助金（6个月上年度职工平均工资）、供养亲属抚恤金（按工亡职工工资一定比例每月支付）；2、按《工伤保险条例》规定，工亡待遇中供养亲属抚恤金应该是不能一次性支付的，但江苏省劳动和社会保障厅有文件规定了一次性处理的具体办法，计算方法跟职工的工资和被供养人（这里指的是母亲，女儿已成年无需供养）的年龄有关，你在提问未有涉及，所以无法给你准确的答复。3、综上，估计获赔金额应为二十几万。

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可以享受工亡待遇的，具体为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工...

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工亡赔偿项目：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补...

工伤死亡怎么赔偿，赔偿项目有哪些？我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金 1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

员工工伤死亡在《工伤保险条例》中有明确规定。在贵州省也是按照《工伤保险条例》中的规定执行。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。依据市《工伤保险条例》实施办法第二十一条“职工因工死亡，其近亲属按《工伤保险条例》第三十九条规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

一、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的，其直系亲属可按规定领取丧葬助金、供养亲属抚衅金和一次性工亡补助金。具体标准如下：1、丧葬补助金---为6个月的苏州市上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚衅金----按照工亡职工生前的工资的一定比例发给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各亲属的抚衅金之和不得高于工亡职工生前的工资额。3、一次性工亡补助金----标准为48个月至60个月苏州市上年度职工月平均工资。二、丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。四、本人工资，为生前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资 300％的，按照同期统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60％的，按照同期统筹地区职工平均工资的60％计算。