月工资2500元和月工资1000元-法师兄

很高兴在葵网认识您，感谢您把您的问题交给我们，各个地区的社会养老保障会有一些差别，但是一些基本的规定还是一样的。另外并不是领多少工资就按照多少工资交费。关于社会养老金的交费问题，具体规定是：缴费比例：单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%缴费工资：职工缴费工资低于上年度本地区社会平均工资60%的按上年度本地区社会平均工资额的60%计算、高于上年度本地区社会平均工资300%以上部分不计为缴费工资一般的2011年的缴费基数要到3月底可以出来，您可随时关注当地劳保部门的通知。

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一居室都在45㎡左右。还不包括供暖费，还有水电气和家具家电租赁费。公租房家具家电都是得花钱的，例如茶几每月4.5/元等;㎡公租房现在只针对本...

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当地职工平均工资、个人账户金额、当地历年社平工资等诸多因素有关虽然你明确了大概的参保时长为20年，但是养老金的金额与当事人退休前的参保缴费时...

36000元补足扣除额400元，参照税率为15%，应纳税款=35600*15%-125=5215元，那么先补足扣除额500元，然后按12000元除以12个月为1000元，适用10%，应缴税款为12000*10%-25=1175元。依你提供的信息：年终奖发了12500元，计算征收个人所得税，当月工资1100元。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月。例如，是自然年度，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次发放年终奖应该单独作为一个月工资，然后除12个月为2966元，应该是

如果有固定收入，抚养费的数量一般可以是每月总收入的20％－30％。养育两个以上子女的比例可以适当提高，但一般不得超过月收入的50％。抚养费应定期支付。因此，1000元的收入应该是200－300元。但是，如果水平完全低于当地的实际生活水平，不受此限制。1、在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费金额时，一般按照以下三个标准确定子女的实际需要。二、父母双方的负担能力。三、当地实际生活水平。二、儿童抚养费可按以下标准支付。1、有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20％至30％支付。承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。2、无固定收入的，抚养费金额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、如有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。

一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。