根据我国法律的规定探视权能不能缩短时间呢-法师兄

1、根据我国法律的规定探视权可以缩短时间，探视时间在法律上并无规定，具体时间可以由双方协商确定。 2、探望权是指父或母对与不在身边共同生活的未成年子女具有实施联系、了解和增加感情因素的所享有的权利或者情感利益，民法典上所规定的探望权是指父母离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，它是离婚后不直接抚养子女的父或母享有的与未成年子女的联系、会面、交流等权利。

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按照我国法律的规定，探视权可以缩短时间，法律上没有探视时间，具体时间可以由双方协商确定。探视权是指父母与不在身边共同生活的未成年子女有联系、...

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我国法律规定探视权可以缩短时间。但是需要双方协商一致。根据有关法律规定，离婚后不直接抚养子女的父母有权探望子女，对方有义务协助。而且探视权的...

离婚协议书中约定不直接抚养孩子的一方不得探望孩子的内容是违法的。按照我国法律规定，对孩子的探视权是父亲或母亲应享有的法定权利，另一方有配合帮助的法定义务，只有在探视子女的行为不利于其身心健康成长时，法院会中止探视，如果探视行为危害了孩子身心健康的，法院可以终止其探视。

不利于子女身心健康”是探视权中止的唯一法定理由，体现了民法典保护子女身心健康的立法倾向。什么是“不利于子女身心健康”呢对此民法典没有列举具体情形。但根据司法实践和当前社会生活实际，下列因素对子女的身体、心理和道德观念有显著的不良影响，应当成为探视权中止的事由： (1)探视权人患有严重危害健康甚至是生命的传染性疾病，而该病可能通过和子女的一般性接触传染给子女的； (2)探视方在探视过程中对子女有严重违法或犯罪行为，如对子女有暴力行为或拐卖子女的行为； (3)探视方有借探视之机藏匿子女，使子女离开抚养方的监护的行为； (4)探视方对子女的道德形成有不良影响的，如探视方在子女面前表现出吸毒、赌博的恶习，或者是怂恿子女犯罪的。人民法院在审理请求中止探视权的案件时，应本着保护子女身心健康的原则，根据具体的案情作出审慎判决，不得任意中止探视权人的探视权。应该注意的是，探视权中止不等同于终止，更不是剥夺探视权利。探视权中止只是暂时停止探视，待中止探视权的法定事由消失后，应恢复探视一方对子女的探视权。

根据我国法律应享受不少于90天的产假因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。