相关问答
从公司管理角度说下,员工能偷东西,说明公司的管理存在一定的疏漏之处,需要从制度和流程两个层次进一步的优化,这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度...
根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请...
大家都在问查看更多
从公司管理角度说下,员工能偷东西,说明公司的管理存在一定的疏漏之处,需要从制度和流程两个层次进一步的优化,这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度来说,要分析这个偷东西的性质,仅仅是一时冲动还是蓄谋已久,如果是前者,给予一定的经济处罚或者行政处分,也是不错的管理方式;如果是蓄谋已久,并且价值还较大,那就可以采取解除劳动合同,或者报案的方式处理了。以点带面解决公司管理的问题才是重点。
建议马上聘请律师介入,在拘留期间,只有律师才能见到当事人。您弟弟现在是受胁迫而进行偷窃,目前据您的描述,所盗窃金额较小,并且也只是共犯中的从犯,很有可能能够争取免除刑事处罚。请问对方工厂是什么态度,是否表示谅解?您弟弟被谁威胁?警方现在所掌握了哪些证据和情况?我是刑事辩护方面的律师。
根据刑法312条的规定,废品站的责任人员可能涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪。应委托律师担任辩护人,争取从轻减轻处罚。详情可电话联系我们
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
730人已浏览
1,467人已浏览
152人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询