标题：关于公务员免职、升职的相关问题-法师兄

免职与降职虽有相似之处，但它们并非同一概念。免职指的是从原职务中撤职，即失去原职位，而降职则是将职位降低一级，仍然保留原职位。因此，这两种情况在实际应用中有所区别。关于免职，它并非一种降级方式，而是一种正常的人事调整。这种调整通常是由于员工在岗位上表现不佳或不符合公司要求，导致职位调整。免职虽然会给人带来一定的负面影响，但只要是在正常调动工作的过程中，这种影响通常是微不足道的。而降职则是一种较为严厉的惩罚措施，通常用于对员工的绩效进行极度失望的情况。降职不仅会降低员工的职位，还可能会对其绩效评价和职业发展产生不利影响。因此，降职应谨慎使用，避免给员工带来过多的负面影响。总之，免职与降职虽然都与职位调整有关，但它们在具体应用中的含义是有所区别的。在人事管理中，应根据具体情况，灵活运用这两种方式，以达到最佳的人力资源配置效果。

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公职人员收受回扣属于受贿行为，涉嫌受贿罪。国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。...

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扣除一到六月份的绩效，用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失...

法律分析：不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况： 1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。 2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上走人。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。你所说的情况，法定量刑五年以上，具体刑罚还要看个人具体情况，个人年龄，有无犯罪记录，在案件中所起的作用，是否退赃等等，需要详细咨询可以致电131-386-586-79

定罪免处则属于认定了犯罪但免于处罚情况是可以继续保留公职的。根据《公务员法》，下列人员不得录用为公务员：因犯罪受到刑事处罚的。可见，公务员虽然犯罪，但免于处罚，不受刑事处罚，可以继续保留公务员的职责。但是晋升肯定会受到影响。有职务的一般撤销职务，安排不叙述职务的临时工作。《行政机关公务员处分条例》还规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，予以开除。但法律明确规定，失去公务员身份，必须受到刑事处罚。定罪免于刑事处罚，不构成开除的直接原因。免除刑事责任后，还要看是否违反公务员法，是否追究行政责任，如果追究，有可能行政记过、处分、开除公职等。国家公职人员违纪违法情节严重的，可以开除公职。开除公职是指国家机关、公共企事业单位的正式职务，被开除公职。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部的普通单位不应该开除，而应该除名。《中华人民共和国公务员法》规定，处分分为警告、记过、记过、降级、撤职和开除。可见开除也是最高的行政处分。