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合同保证金是否可以退还,应以合同约定为准。如果明确约定该保证金为定金,那么可以退还,但是需满足法律规定的退还条件。根据《民法典》第五百八十七...
合同保证金是否可以退还,应以合同约定为准。如果明确约定该保证金为定金,那么可以退还,但是需满足法律规定的退还条件。根据2021年生效的《民法...
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我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金,因此保证金肯定应该退还的,而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”对方没有法律上的依据,收取您的钱款,构成不当得利。您可以要求其返还。
合同保证金是否可以退还,应以合同约定为准。如果明确约定该保证金为定金,那么可以退还,但是需满足法律规定的退还条件。根据2021年生效的《民法典》第五百八十七条的规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
保证金的退还可以由合同当事人协商决定。合同保证金一般有三种类型:商业合同的保证金,如果合同条款中有提到合同保证金,此时合同中的合同保证金就属于一种约定,是受法律保护的,在履行合同时需按双方有效合同的约定处理;劳动合同中的合同保证金,我国劳动法明文规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,对违反规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人;租赁合同保证金是一种履约保证的措施,一般承租人在租赁期满之后可以拿到保证金。
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