怎样才能有效避免加盟合同纠纷-法师兄

一是签订合同之前应当考察特许经营企业的基本情况；二是不要盲目轻信特许经营企业的宣传和许诺；三是签订合同时尽可能地为自己争取合理权利；四是注意收集和保存相关证据。

根据《民法典》第465条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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一是签订合同之前应当考察特许经营企业的基本情况；二是不要盲目轻信特许经营企业的宣传和许诺；三是签订合同时尽可能地为自己争取合理权利；四...

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一是在签订合同要考察加盟企业的基本情况。会员在签订会员合同前，必须考察特许经营企业的工商登记状况、是否具有特定产品的经营资格、是否具有商标或专利权等企业的基本情况。二是不要盲目轻信加盟企业的宣传和承诺。加盟企业为了吸引加盟特许经营者对产品进行夸张的宣传和高利润预测，特许经营者应冷静分析实际情况，不要盲目相信特许经营企业的宣传和承诺。三是在签订合同时尽量为自己争取合理的权利。加盟合同多为加盟企业制定的格式合同，加盟者在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是损害加盟者利益或剥夺加盟者权利的条款，必须与加盟企业协商。四是注意收集和保存相关证据。在加盟合同纠纷中，加盟商的损失主要包括房租、装修费、宣传费、工人工资等，但加盟者在主张这些费用与加盟的关联性时往往很难举证。因此加盟商在平时要注意收集和保存相关合同、单据，尤其注意要在这些合同、单据上注明是用于加盟的费用。

具体处理的方法是：可以由双方协商解决。但是违约方应当按照合同当中关于合同违约的相关内容，承担相应的违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签订劳动合同时，以下内容要与用人单位协商一致：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。