怎样才能避免劳动合同纠纷

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• 问怎么避免劳动合同纠纷？
  

  签订劳动合同时，以下内容要与用人单位协商一致： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问怎么避免劳动合同纠纷
  

  签订劳动合同时，以下内容要与用人单位协商一致： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问怎样签合同才会避免纠纷
  

  签定《房屋租赁合同》应当准备的文件1）出租方应当准备的文件：1房地产产权证（或者类似的文件）2如果房屋是共有的话，还需要得到共有人的授权3如果是二房东的话，需要得到大房东的书面转租同意书或者原租赁合同中有转租条款以及原租赁合同复印件。4单位需要提供营业执照复印件，个人需要提供身份证复印件5如果签约时不能带公章或者合同章的，需要提供加该公章的授权委托书。2）承租方应当准备的文件：1法人准备营业执照复印件，自然人准备身份证复印件2如果签约时不能带公章或者合同章的，需要提供加该公章的授权委托书。3）中介公司应当准备的文件：1根据双方当事人的要求制作的《房屋租赁合同》、《承包合同》或者《联营合同》2房地产经纪人资格证书原件及复印件贰份并在合同中约定明确有关合同期限.付款方式。维修义务房屋使用用途及违约责任。

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