HR谈完薪资，已经4天了，还未收到正式offer，该怎么办-法师兄

求职者在等待offer的过程是最痛苦的。谁都不太愿意等待！因为等待会产生焦虑，甚至不耐烦的念头。为什么HR现场不直接给个答案，yes或no？关键是HR要甄选合适的候选人，规范大厂通过面试各种测评、背调等，需要一定的时间。7天之内给结果是属于正常，大于7天极大可能不合适。这个时间点求职者自己需要把控，预判是否被录用。往往HR不会直接告知，只是抛出一句话“回去，等通知”。不知道猴年马月，才会收到信息。所以，求职者要学会变通，千万不要稀里糊涂被套路，傻傻等半个月或1个月之久。那求职者怎么办才好？与其在焦虑等着，还不如主动出击，寻找机会。提供有三种方法，改变被动等待的局面。第一种.在面试结束之际，尽量要面试官或HR的微信，通过互加，能够第一时间咨询offer消息，不必焦虑等待。肯定有人会问，HR不加怎么办，求职者大概率猜到结果，70—80%不符合岗位要求。反之，HR很乐意加你微信，表现出积极的态度。恭喜你，拿到offer的概率70—80%。第二种.求职者主动拨打公司的人事部电话，进行询问，基本上能获得面试结果信息。假如，HR一直搪塞你，那就放弃吧，没戏！不必要在一颗树上吊死，赶快选找新的机会！奇迹不会出现的。第三种.求职者也能通过第三方，比如，公司里的朋友或前同事等关系网，直接打听面试结果，这种准确性更高。就算这次面试未过，也给自己多个渠道，争取下次的面试机会，混个脸熟！第四种，求职者是一个佛系型，那种随缘的，能拿offer是运气，一种赌的心态，自然也不会焦虑。可以采取“一脚踢两船”的方式，多去几个公司面试，到处铺网，总有合适自己的那个坑位。

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求职者在等待offer的过程是最痛苦的。谁都不太愿意等待！因为等待会产生焦虑，甚至不耐烦的念头。为什么HR现场不直接给个答案，yes或...

答

你只要把你自己心里所想的实事求是的说出来就行了...

跟老板谈工资的方法： 1、有理有据。在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。 2、说话语调适中。当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 3、向同行看齐。如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。

这是拖欠工资行为，可以向劳动部门反映，也可请律师帮忙申请仲裁。

建议与对方协商处理，如有争议，可以向法院起诉维权