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1、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。【也有例外的情况】 2、辞职即辞去职务，是劳动者向用人...
1、员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。 2、《中华人民共和国劳动...
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第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。 第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。 《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、可以提前写份书面的辞职报告，递交公司领导，待公司批准后便可解除劳动合同。 2、“解除劳动合同”有两人种形式：一是“公司解除”，二是“个人申请解除”。如果你是以个人形式辞职的话，现在是没有失业金（如是城镇户口），如是农村户口的是没有一次性补偿的。
一、根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、如果是其他原因需要解除劳动合同的，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者需要在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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