与第三方签订是否存在不稳定因素-法师兄

要确定清楚工资，工作情况，三金等等。

答

用人单位通过人才公司招聘,劳动者可以与人才公司签劳动合同,但用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣...

答

劳动者进入用人单位工作，那么签订什么合同，要以劳动合同甲方单位为准，如果是用人单位，那么劳动者是用人单位正式员工。如果甲方是第三方公司，那么...

根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。有了这份合同，不仅可以保护劳动者的合法权益不受侵害，还可以减少和预防劳动争议。如果不签订劳动合同，当劳动者的合法权益受到侵害或发生劳动争议时，往往无法证明企业承诺的工资金额和其他权益，无法依法维权。但在现实生活中，仍然有一些劳动者故意或不愿与用人单位签订劳动合同，认为一旦有了劳动合同，就不自由了，处处受到制约。用人单位未与职工签订劳动合同的，按规定支付未签订合同的双倍工资。但是，如果劳动者故意不签订劳动合同，我国法律也有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。第六条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年．．．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》还规定，用人单位有证据证明劳动者未能签订劳动合同的责任完全在劳动者身上的，不需要支付两倍的工资。但由于用工超过一个月，用人单位提出终止劳动关系，仍需支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同；用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，实践中，即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同，但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在，这份文件也可能会发挥劳动合同的作用。风险提示：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

合同签订地在国外属于涉外因素。无论当事人是否为外国人、外国企业或组织，只要引起他们之间合同法律关系设立、变更、终止的法律事实不是发生在我国境内，而是发生在外国的，就是涉外合同诉讼。