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购买二手房时,为避免户籍纠纷,购房者应注意了解当地的户籍政策,同时在房屋买卖合同中明确规定户籍迁出的期限和违约责任,增加卖方的违约成本,督促...
具体情况具体分析,例如,公司变更法人后的债务如何承担? 法人变更后,除法律另有规定外,其权利义务应由变更后的法人承受,并担负清理的责任,债权...
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毕业生签订三方协议应如何避免劳动纠纷?1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。 试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致, 协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、 研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。 5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过 5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如生生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。
要避免因装修合同出现纠纷,就得先了解合同中引起纠纷的有哪个原因;1、业主和设计师对装修项目的理解不一样,比如关于设计图纸上的位置已以及尺寸的理解不同;2、对材料的品牌和验收方法等都没有明确规定,合同里面可能涉及到施工工艺、工程预算、设计方案等事项,这些项目都是会出现纠纷的因素。3、结算金额和自己的预期金额有差距,这部分问题可能主要是出自水电改造的费用确定上。明确这些原因,就要具体针对每条写明白,规定都要清清楚楚。
夫妻共同债务由夫妻共同偿还。离婚时未能就夫妻债务分割达成一致意见的,可以请求法院判决分割。对夫妻一方的个人债务,由夫妻一方个人偿还,对另一方债权人无权要求借款。
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