相关问答
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。 在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之...
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除...
大家都在问查看更多
员工发生工伤后除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。但劳动者可以自愿解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
《》第三十八条规定，职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行，保留工伤保险关系。
非法的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，在隔离治疗冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者的劳动合同。也就是说，在隔离治疗或医学观察期间，根据《劳动合同法》第四十二条规定的疑似职业病诊断和医学观察期间的员工待遇，企业不得因不称职或经济裁员而解雇员工。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
134人已浏览
202人已浏览
164人已浏览
网友热门关注
