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当月辞职当月办理退工手续，次月办理保险转出手续。若有疑问可拨打12333劳动保障服务热线。
有工资。自离一般就是按照旷工自离来处理。具体旷工几天算自离，现在劳动法已经不硬性规定了，都是企业自己设定的，一般会在公司规章制度或者劳动合同里来约定。按照旷工自离来处理，公司需要扣除一部分违约金，也就是通常所说的罚款，这个金额一般是公司规定的自离天数的三倍工资。那么实际应该发的工资就是工作天数的薪水扣掉违约金之后剩余的部分。
2015年退休的人员，不隶属今年养老金调整范围。只能等待2016年养老金调整时受益。根据限定，2015年公司退休人员基本养老金调整的范围为，2014年12月31日前已按限定解决退休(职)手续的公司退休(职)人员。并不包含2015年1月1日后解决退休的人员。但2015年1月至6月解决退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上2年度本地区社会平均薪水，而上2年度的社会平均薪水多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平薪水还未公布。所以在2015年1月至6月解决退休的人员，待上年的社平薪水确定后，将再次核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间解决退休手续的人员。
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