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具体根据现场及受害者自身情况来判定，可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受...
员工在厂里非上班时间因发急病的情形死亡的，不属于工伤，不按工伤进行处理。用人单位不需要承担任何法律责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法...
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本案分三种情况，第一，因工死亡，申请工亡认定，支付丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。第二，如果非因工作原因造成死亡的，需要支付丧葬费，一次性救济金，及供养直系亲属的生活困难补助。第三，坠楼因为什么原因导致的，去过单位宿舍安全措施不全，用人单位未尽到安全义务，对事故发生有过错，应当承担侵权责任，具体按照人身损害赔偿
第一报警处理。第二，犯罪嫌疑人涉嫌故意伤害罪致人死亡或者故意杀人罪。第三，如果是在厂里工作时间被打死，则在民事赔偿方面不仅仅可以向犯罪嫌疑人主张赔偿，用人单位也是有推卸不了的民事赔偿义务。因此建议委托专业律师代理，进行民事索赔以及协助公检法追究犯罪嫌疑人刑事责任。
如果是因工作劳累死亡的可申请工伤，属于工伤的可要求对方给与工伤赔偿，拒绝的可以申请劳动仲裁。自然死亡的则不属于工伤，无权要求对方赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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