试用期没有签合同怎么算呢，有没有法律效力

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• 问试用期没有签合同算违法么？
  

  属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问试用期没有签合同怎么办呢
  

  第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？ 基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以要求双倍工资和经济补偿金。 如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明，如果不予配合，可提请劳动仲裁，要求单位配合，另外关于违约金是不需要支付的。

• 问劳动合同没签日期有没有法律效力啊？
  

  1、首先，没有规定劳动合同必须整年整月签订，哪天都行； 2、如果如你所说，签订2009年5月23日2012年6月1日，对你公司反而不利，比如：合同到期，公司不想续签，就只能提前发出终止劳动合同通知，这时候结算，一年补偿1个月，由于多签了几天，你就需要补偿3.5个月，反而不合算； 3、另外，要统一到一个日期，可以从入职时间来做文章，让入职的时间尽可能统一到每月1日，这样就好管理了。

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