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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限合同；一年未订立书面劳动合同的，连续工作十年，连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限...
无固定期限的合同 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法...
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。 1、您已经符合签订无固定期劳动合同的条件，只要您提出，公司不得拒绝，公司的做法是违法的，您可申请劳动仲裁或向劳动局投诉，要求签订无固定期劳动合同。 2、只要在合同期内，公司经营不当宣告结业，对您的影响都是一样的。 3、如果2013年11月公司不与您续签，您也不愿再在公司工作的，公司应向您支付经济补偿金，一年一个月工资。 4、要到2013年12月31号后，才视为已经签订了无固定劳动合同，但自2013年2月1日起您可要求公司支付双倍工资。 5、现在公司要求签一年的合同，如果您拒绝签且没有证据证明提出过签订无固定期劳动合同的，则没有任何补偿。
签无固定期限劳动合同有以下规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解
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