哺乳期公司解除合同可以吗

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• 问哺乳期公司可以解除劳动合同吗
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。这里的工资、福利等待遇不应该改变。合同无法解除。

• 问哺乳期内公司可以解除劳动合同吗
  

  哺乳期合同到期，劳动者没有过错的，公司不能主动解除劳动合同。 哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止。如果公司无理由解除或终止与女职工的劳动合同，公司必须承担双倍经济补偿的风险，女职工有权要求继续履行劳动合同。

• 问哺乳期可以和公司解除劳动合同吗
  

  一、根据《》第六十三条、国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育小孩后至孩子满周岁的期间为辅乳期。二、根据《》第四十二条、第四十五条规定，女职工辅乳期内劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，你2012年11月24日期满的应当延续到2013年10月26日期满（不是你所说的自动续签并签无固定期限劳动合同）。如果在2013年10月26日前终止劳动合同，属于违法行为，你可以申请劳动争议维权，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，你应当获得在公司工作年限每年两个月本人工资的。

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