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公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月...
做六休二,不属于固定工作时间,一般以超出正常上班时间为加班,休息日上班不一定按2倍支付。按1.5被计算比较合适。。如您满意我的答案,请采纳。...
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员工加班的计算是一视同仁的,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。
我国劳动法规定,休息时间加班的单位需要支付150%的加班费;周末加班支付200%;法定节假日加班支付300%。
做六休二,不属于固定工作时间,一般以超出正常上班时间为加班,休息日上班不一定按2倍支付。按1.5被计算比较合适。。如您满意我的答案,请采纳。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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