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固定证据，协商不成，起诉处理维权，建议委托律师...
根据你的描述，初步判定你的情况属于工伤情形，可以要求工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...
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具体问题是？如涉及工伤，可以先到人保局去申请认定工伤。需要提供认定劳动关系的证据，如果认定出来是，那么在法定了停工留薪期里，该员工的工资待遇不变，单位要照常发。治疗期间的医疗费、住院伙食补贴、康复费、护理费等有工伤保险报销，没有保险，单位负担。伤情稳定了之后，再做劳动能力鉴定，根据伤残等级再享受伤残待遇。
职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇：一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
没有影响。对于养老金，主要是养老保险，所以如果五种保险和两种保险中的养老保险支付相同，养老金是相同的。养老保险规定，只要养老保险累计支付15年，退休后就可以领取养老金。但金额是不同的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金应当根据保险类型确定资金来源，并逐步实施社会规划。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
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