工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定

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• 问哪些情况下需要终止工伤认定
  

  劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，应当暂停工伤认定，并向申请人发出《工伤认定暂停通知书》：1。劳动者与用人单位在依法程序处理劳动争议期间是否存在劳动关系纠纷；2、有关部门需要根据相应事故的结论，但有关部门尚未得出结论；3、因其他不可抗力难以作出工伤认定决定；4、法律、法规、规章规定的其他需要暂停的情形。工伤认定暂停或者申请人提供新证据后，应当恢复工伤认定程序。工伤认定暂停时间不计入工伤认定期限。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人发出《工伤认定终止通知书》。

• 问哪些情况下应中止工伤认定
  

  当今社会，出现意外伤害的案件时常发生，对于劳动者来说，一旦发生了工伤，应该怎么维护自己的合法权益是一个关乎切身的问题。那么申请中止工伤认定程序是什么？哪些情况下应中止工伤认定？广东宝言律师事务所易树钊律师解析。

• 问哪些情况下应当认定工伤，哪些情况不应认定工伤
  

  第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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