劳动争议仲裁如何收费?-法师兄

根据《企业劳动争议处理条例》第三十四条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十至六十一条，国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字268号)的附件《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定：劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；l0人以上的集体劳动争议案件，50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。处理费由当事人预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商负担。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉方负担(败诉方当事人是职工且4人以上具有共同理由的，由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。)；当事人部分败诉、部分胜诉的，仲裁费由双方当事人酌情分担，双方分担的数额由仲裁委员会决定，撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。当事人对劳动争议仲裁委员会认定的鉴定、勘验结论有异议并申请复议(查)的，费用由申请方预付，经复议(查)否定原结论的，其费用列入劳动争议处理费；未否定原结论的，其费用由申请方据实结算。职工当事人一方，如交纳仲裁费有困难的，可申请减、缓、免。该问题涉及到的相关文件：《企业劳动争议处理条例》《劳动争议仲裁委员会办案规则》《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》

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劳动纠纷仲裁不需要支付费用。根据法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁申请人是不需要支付费用，如...

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《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费...

申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点：（1）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。（2）结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。（3）当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。（4）经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。《劳动争议案件适用法律解释一》第一条

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含1000万元)2% 1000-5000万元的部分(含5000万元)1% 5000万元以上的部分0.5% 上下浮动幅度：20% 但累计收费额不足2000元的按2000元收取。 (三)计时收费 1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。 2、上下浮动幅度：20% (四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。 (五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。 (六)风险代理收费最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。