怎么投诉用工单位。-法师兄

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。比如招童工，收风险抵押金，扣身份证等等。（2）用人单位违反劳动合同的。如果拒绝签订劳动合同，非法解除劳动合同，解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金，国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费。（三）用人单位违反女职工和未成年人特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查等。（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。比如加班加点，强迫加班加点，不依法安排工人休假。（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班工资，拒绝遵守最低工资保障制度。（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的。如果用人单位制度规定农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任。（7）用人单位违反社会保险规定的。如果农民工不依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不依法缴纳工伤保险待遇。（八）未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯农民工合法权益的。（9）职业中介机构违反职业中介有关规定的。比如提供虚假信息，非法乱收费。（十）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财产的。（11）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。投诉人可以推荐代表的集体投诉，投诉人可以推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。写投诉文件确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，由投诉人签字。投诉文件应当载明下列事项：投诉人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式、被投诉用人单位姓名、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、劳动保障合法权益受到侵害的事实及投诉请求。

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可以到企业所在地的劳动监察局（大队）投诉也可以向当地劳动局投诉。还可以直接向当地基层人民法院提起诉讼。无论何种形式，需要准备证据材料。主要是...

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劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反雇佣和招聘职工的规定。如招聘儿童工...

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。