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以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要证明规章制度经过了民主程序通过，并对职工进行了公示，否则不但要支付补偿，而且要支付双倍。...
旷工并不是法律规定的解除劳动合同的条件，如果单位有规章制度规定旷工7天属于严重违反单位规章制度的，单位可单方面解除合同。如果是这种情况解除合...
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违法解除合同，可以主张继续履行合同，也可以主张赔偿金。劳动者旷工，是违纪行为，但是，旷工一天，并不构成严重违反用人单位规章制度的情形，即使用人单位规章制度规定可以辞退，也显失公平不具有法律效力。用人单位可以对劳动者进行处罚，但是不可以以此解除劳动合同。用人单位违法解除合同，劳动者可以住再继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离，且规章制度不违反法律的规定，旷工三天自离会解除劳动合同。根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.现在劳动法领域已经没有开除一说，合同双方地位平等，只有解除劳动合同这个概念。 2.如果你单位可以举证证明单位的规章制度中明确规定了矿工是单方解除劳动合同的条件并且该规章制度事前向你公示过，就可以与你解除劳动合同。 3.如果上述条件有一点不满足均不能解除合同。解除劳动合同需要法定理由，否则你可以请求给付经济赔偿金。
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