如何解除劳动关系的流程是什么？

大家都在问查看更多

• 问关于事实劳动关系的解除程序的流程是什么
  

  关于事实劳动关系的解除程序的流程：1、事先通知工会。2、通知劳动者。3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。4、特殊程序，特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。5、后义务程序，为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

• 问劳动关系解除是如何的
  

  劳动者可以解除劳动关系的方式有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除合同的； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位有违反法律规定情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

• 问如何自动离职，解除劳动关系，如何解除劳动关系
  

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,873人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,180人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,391人已观看

• 1'12
  同居关系怎么解除

  1,836人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动关系的流程是什么

  159人已浏览

• 
  劳动关系的解除流程是什么呢

  116人已浏览

• 
  协商解除劳动关系流程是什么

  148人已浏览

• 
  劳动关系解除流程是怎样的?

  124人已浏览