一个单位上另一个单位上,在申请保障房时工作单位怎么添写

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• 问新单位要我上一个单位的合同
  

  新单位要上一用人单位劳动合同是不合法的，用人单位招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同证明，如果涉及到保密协议的，不能提供给新用人单位。

• 问单位没上保险？为啥赔那么多？单位有损失？上一休一，一天工作17个小时，算超时吗？
  

  可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴。

• 问上个单位交五险一金, 现在新单位交不进怎么办
  

  根据您说的情况可以初步判断新单位和原企业是关联公司。如果原企业与你解除劳动合同且你又不与新单位签订劳动合同，该情况原单位是要向你支付经济补偿金的。但如果您和新单位签订了劳动合同，可以作为工龄的续延，如果你再和新单位解除劳动合同的时候，新单位需要支付你的经济补偿金则包括在原单位的。

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