员工申请劳动仲裁的技巧有哪些

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• 问申请劳动仲裁的技巧有哪些？
  

  1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

• 问申请劳动仲裁的技巧有哪些?
  

  1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。目前，一些单位要求劳动者签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定雇主或雇主。一般情况下，申请人可以通过社保明细、工作证（证）等确认。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写《劳动争议仲裁申请书》，一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据，可以准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料。如果有录音，可以刻成ＣＤ。5、将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交给劳动争议仲裁委员会两份，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。6、劳动争议仲裁委员会将在收到材料后五天内决定是否受理，并通知劳动者。如受理，将共同通知开庭时间。

• 问向劳动仲裁申请的技巧有哪些
  

  1、首先了解事件，确定签订劳动合同的公司，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般来说，可以通过社会保障明细、工作卡（证）等确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般为区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或雇主所在地劳动争议委员会管辖。3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等．被申请人的名称．社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据，可以把《劳动合同》．工资单．社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。受理后，将开庭时间一并通知。

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