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申请劳动仲裁的技巧有哪些?

2021-11-20
1、先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。目前,一些单位要求劳动者签订空白合同。一旦劳动者申请劳动仲裁,就很难确定雇主或雇主。一般情况下,申请人可以通过社保明细、工作证(证)等确认。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写《劳动争议仲裁申请书》,一般格式为申请人姓名和地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备证据,可以准备《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料。如果有录音,可以刻成CD。5、将《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料交给劳动争议仲裁委员会,准备一式三份,交给劳动争议仲裁委员会两份,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委员会将在收到材料后五天内决定是否受理,并通知劳动者。如受理,将共同通知开庭时间。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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