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达到退休年龄意味着劳动合同终止,劳动关系也终止,养老金满足相应年限的,可以享受养老保险待遇。《劳动合同法》第44条【劳动合同终止】有以下情况...
达到退休年龄,用人单位聘用的是劳务关系。 根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,劳动者达到...
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根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止”之规定,以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”之规定,可以认定已经达到法定退休年龄,并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,与用人单位的关系是劳务关系。
不存在。用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制退休制度,也就是说,到了法定退休年龄后,就要结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”要看你父亲是否享受了养老保险待遇。如果虽达到退休年龄,但未享受养老保险待遇,这种情况是构成劳动关系还是劳务关系实务中有争议,建议先向当地劳动部门申请工伤认定。
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