骨折内固定九级效果好不好？-法师兄

骨折内固定术后，无功能障碍者”是九级，这是《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级（GB/T）》中规定的。工伤认定以后，申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级，所依据的就是这个标准。只要是施行了骨折内固定手术，无论取出与否，术后无功能障碍的（有无障碍要以劳动能力鉴定为准），就是九级。劳动能力鉴定主要是看功能有无障碍，而不是说内固定不取出是九级，取出就不是九级了。所以，如果劳动能力鉴定时，符合“骨折内固定后，无功能障碍”的情形，就可以评为九级，能享受九级工伤待遇。扩展资料：评残标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

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我国法律没有规定九级伤残内固定骨折指哪些的具体规定，有颌骨骨折，经牵引或者固定治疗后遗留功能障碍、肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以...

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打架致人鼻梁骨粉碎性骨折，构成轻伤二级，打人者涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。如果积极赔偿，取得被害人的谅解书可以判缓刑。...

这个得看具体情况，建议去司法鉴定机构评残。一般做伤残等级鉴定至少需要以下材料： 1.病历本及住院的大病历本， 2.所有的X片子， 3.交通事故认定书， 4.出、入院小结， 5.被鉴定人身份证，另外，提醒：一定要被鉴定人亲自去鉴定机构。

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）GB/T16180-2006）九级 23）骨折内固定术后，无功能障碍者；因此，要看是否进行了内固定手术，也就是是否内置钢板或钢钉进行固定，如果有一般就达到了九级伤残。没有进行内固定手术，采取保守治疗，要看治疗后恢复情况，是否存在功能障碍，没有则构不成伤残，有功能障碍要看程度是否达到伤残标准。鉴定机构有更细的标准。赔偿项目比较多，另外要根据伤残等级、本人工资水平、是否解除劳动关系等因素综合考虑，建议当面咨询为宜，会根据具体情况帮你计算。