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可以附条件订立合同。 民事法律行为可以附条件,但根据其性质不得附条件的除外,附条件不得违反法律强制性规定和社会公序良俗。具有生效条件的民事法...
双方在劳动合同中约定解除条件的,属于无效协议。解除劳动合同有明确的法定条件和程序,劳动合同当事人不得在合同中超过法律规定约定解除合同。《劳动...
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当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。所谓附条件的合同,是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件的是否成就来作为合同的效力的发生或消灭的根据。
由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。
附有解除条件的合同解除条件自动解除。我国有关法律规定,当事人可以约定合同的有效性。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附有解除条件的合同在条件成就时无效。即双方约定合同效力附解除条件的,合同解除不依赖于当事人的意思表示,合同约定的解除条件成功的,合同自行失效。
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