降薪后辞职的补偿金有没有

大家都在问查看更多

• 问停薪留职后被公司辞退有没有补偿金
  

  停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。

• 问降低工资后辞职有没有经济补偿
  

  员工辞职有没有经济补偿金要看员工的辞职理由是什么。 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的。

• 问不接受调岗降薪，辞职有补偿吗？
  

  1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  辞职有没有赔偿金

  8,064人已观看

• 0'48
  煤矿工人13年辞职有啥补偿

  1,877人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,223人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,002人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司降薪主动辞职有补偿金吗

  1,710人已浏览

• 
  被降级降职后辞职有补偿吗？

  201人已浏览

• 
  因公司降薪而主动辞职有补偿金吗

  361人已浏览

• 
  企业降薪员工离职有没有补偿

  1,482人已浏览