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我们为你准备的有三类: 1、基于合同目的达到而终止(例如清偿、提存) 2、基于当事人的意思而终止(例如债务免除、抵销,或者合同的协议解除) ...
劳动者工作后因个人原由辞工的,是能够拿薪水的,用人单位是应当支付其薪水的,如果用人单位拒却支付的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉...
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贷款被拒绝后,可以换银行,不一定要在这家银行办理贷款。但是,如果只能在银行贷款,如果换银行,可能涉及违约,需要与合同相对人协商。如果不允许换银行贷款,合同可能很难继续后面要说的是违约责任。所以建议如果贷款被拒,一定要联系银行,询问为什么拒绝贷款。在实践中,申请人的信用记录、工资水平、负债水平、交通失联、信用卡逾期还款、信用信息查询过多都会影响银行贷款的发放。如果找到真正的原因,尽量补救。否则银行之间会联网,换银行发放贷款的可能性不是很高。
2010年4月、6月,国家部委分别颁布实施了国十条、京十二条、三部委二套房标准等一系列调控政策。如果购房人由于政策变化导致无法按照原合同申办房贷的,则根据购房人的需要可分别采取如下措施:如购房人需要继续购房可以变更合同(加付首付、延长贷款期限)后继续履行合同,如购房人不想继续购房则可以解除合同并要求返还支付的全部款项且不承担违约责任。当然,如果不是这些政策导致的购房人无法贷款,那么如果没有特殊约定,购房人应当向卖房人承担违约责任。
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职原因个人原因和其他原因可以根据劳动者自己的实际情况填写,通常有:个人回家创业;个人身体不好,不能胜任该工作;世界那么大,我想去看看;离家远;用人单位无过错,劳动者可以依法提出离职,不需要用人单位批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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