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建议及时报案并进行伤情鉴定,如果构成轻伤及以上,对方需要承担刑事及。...
体检神经性耳聋若是因为工作原因导致,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿...
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打人是犯法的。如果他人的成轻伤以上,就是犯罪的,如果不小心把别人的耳朵打聋了,就是重伤,要判重刑的。附:《中华人民共和国宪法》第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。
首先建议您尽快报案并由公安机关指定鉴定机构作出伤情鉴定。根据您的描述,很可能伤情达到轻伤二级及以上,具体要以有资质的鉴定机构出具结果为准。如对鉴定结果不满意,可以向公安机关申请重新鉴定。刑事附带民事赔偿包括医疗费、误工费、交通费等,如双方和解,则自行商议金额,谈判水平不同,实际效果不同。如构成轻伤二级以上的程度,则打人方的行为可能构成故意伤害罪,轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。建议您尽快联系律师,展开和对方调解工作,最大限度争取您的权益。您对案件的表述较为模糊,我们是东北首家专做刑事辩护的律师事务所,如需获得专业的针对性帮助,可以拨打免费热线详细描述案情。
请问是涉及工伤纠纷吗?如果是相关问题可遵循如下步骤操作: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;具体定责以及赔偿问题,建议电联免费咨询,我这边确认具体细节后再给您提供稳妥的建议。
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