劳动合同期满不续签是否需要支付补偿？

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• 问劳动合同期满不续签需要支付补偿吗
  

  如果劳动合同没有到期，使用者需要支付经济补偿吗？首先，如果公司不的话，需要经济补偿。如果使用者提出不继续，则应支付劳动者的经济补偿金，工作一年支付一个月的工资的劳动者有《劳动合同法》第14条的，如果要求继续无限期劳动合同，使用者拒绝继续违法，应支付劳动者的赔偿金，工作一年支付两个月的工资，其次，如果员工不继续，具体情况如果公司维持或提高原来的劳动条件，员工没有继续，就不进行经济补偿值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问劳动合同期满不续签是否需要支付经济补偿金
  

  1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。 4、劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同期满单位不续签是否要支付补偿
  

  劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期，单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

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