相关问答
企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。...
按照劳动合同法的规定,如果用人单位对劳动者进行支付费用的培训,双方应当在培训前签订培训合同,根据我对富士康的了解,你的培训合同可能在劳动合同...
大家都在问查看更多
如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果合同单方面违约,违约方需要承担违约责任,违约责任的承担方式根据合同中双方的约定确定; 如果没有约定,守约方可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。至于具体方式,双方可以自行协商。
如确实培训,可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
99人已浏览
66人已浏览
222人已浏览
204人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询